Temel kurallar (İş Kanunu md. 41)
- Haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir.
- 45 saati aşan her saat fazla çalışmadır; saat ücreti %50 zamlı ödenir (1,5 kat).
- Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altındaysa, sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki çalışma 'fazla sürelerle çalışma'dır; saat ücreti %25 zamlı ödenir (1,25 kat).
- Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez ve çalışanın yazılı onayı gerekir.
- Çalışan dilerse ücret yerine her fazla çalışma saati için 1,5 saat serbest zaman kullanabilir.
Fazla mesai ücreti formülü
Saatlik ücret = Aylık brüt ücret ÷ 225
Fazla mesai ücreti = Saatlik ücret × 1,5 × Fazla çalışma saati
225, aylık 30 gün ve haftalık 45 saat esasına göre kullanılan aylık çalışma saatidir.
Örnek hesaplama
Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan ve ay içinde 10 saat fazla çalışan bir personel için: saatlik ücret 45.000 ÷ 225 = 200 TL; fazla mesai ücreti 200 × 1,5 × 10 = 3.000 TL brüt.
Bu örnek yalnızca yöntemi göstermek içindir. Toplu sözleşme, iş sözleşmesi ve güncel mevzuat için bordro uzmanınıza danışın.
Fazla mesai saatini doğru tespit etmek
Hesabın doğruluğu, çalışılan saatin doğru kaydedilmesine bağlıdır. PDKS giriş ve çıkışı kapıdaki BLE okuyuculardan otomatik alır, vardiya bitiminden sonraki süreyi ayrıştırır ve puantaj çıktısında fazla mesai saatini ayrı gösterir.
Hesaplayıcı
Fazla mesai ücretini hesaplayın
- Saatlik ücret
- 200 TL
- Fazla mesai ücreti (brüt)
- 3.000 TL
Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez.
Yalnızca yöntemi gösterir: saatlik ücret = aylık brüt ücret ÷ 225. Toplu sözleşme, iş sözleşmesi ve güncel mevzuat için bordro uzmanınıza danışın.